38 клиентов за сутки
5789 клиентов получили помощь

Конфликт с руководством

Зачастую причиной конфликтов сотрудников с руководством является несовпадение их позиций и точек зрения на тот или иной рабочий вопрос. Сотрудники, проявляющие принципиальность и стойкость при решении какой-то трудовой проблемы, рискуют быть уволенными с работы. Открытое противостояние руководству, как правило, не приводит к конструктивному результату, поэтому лучше избегать подобных ситуаций.

В некоторых случаях причина конфликтов между подчиненными и руководством - личные симпатии или антипатии сторон по отношению друг к другу. Например, если сотрудник явно превосходит своего начальника в профессионализме или же открыто проявляет свое мнение о шефе, критикует его, противоречит, то у него есть огромные шансы быть выжитым со своего рабочего места. В процессе решения возникшей трудности следует вести себя дипломатично, а не отстаивать свою позицию любой ценой. Самой оптимальной стратегией при конфликте с начальством является компромисс.

Возникшую проблему старайтесь решать спокойно. Сначала дайте выговориться начальнику. До конца, не перебивая, выслушайте его точку зрения, а только после этого можете начать высказывать свою . Если же на момент конфликта Вы будете настолько взвинчены, что не сможете держать себя в руках, то лучше перенесите решение возникшей проблемы на другое время.

Подчиненному можно попробовать донести информацию руководителю применив психологический прием: "Я-высказывание". Например: "Мне неприятно сознавать, что вы не замечаете моих усилий, мне тяжело, что вы оцениваете мою работу не так, как мне кажется, она того заслуживает; я хочу поговорить с вами о сложившейся ситуации, чтобы разобраться в ней". Говорить о своих чувствах и эмоциях. Таким образом, вы снимае-те груз с души, не критикуя начальника, что вызвало бы ответное противостояние; показываете, что переживаете за работу и предлагаете выход - разобраться.

Руководителю значительно проще сделать первый шаг. Для этого достаточно поговорить с сотрудником "по душам". Лучше поговорить на рабочем месте подчиненного, но обязательно наедине.

Как мы можем помочь

Профессиональный психолог вместе с вами найдет причины возникшего конфликта

Вместе вы сможете обсудить и выбрать наиболее оптимальные способы разрешения данного конфликта

Профессиональный психолог поддержит вас в данной трудной ситуации и поможет снять возникший стресс



Связаться с психологом